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Afíliese con Previniendo Riesgos y evite sanciones

Las sanciones entre otras oscilan hasta los mil (1.000) salarios mínimos legales vigente, se podrá ordenar la suspensión de las actividades por un término de hasta ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.

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Señor (a) Empresario:

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Todas las empresas están obligadas a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014.

El plazo límite de cumplimiento es el 31 de diciembre de 2015, para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las empresas que todavía no han implementado este Sistema, sin importar su tamaño, incurrirá en sanciones que van desde la prohibición inmediata de trabajos, hasta el cierre definitivo de la empresa. Las sanciones están reglamentadas en el Decreto 472 de 2015: “: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales”.

En Previniendo Riegos lo acompañamos y asesoramos para el cumplimiento de la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo a través del desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye: La política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.

Trabajamos para salvaguardar su empresa, evitando el alcance de las sanciones descritas en el decreto 0472 de 2015.

Las sanciones entre otras oscilan hasta mil (1000) salarios mínimos legales vigentes, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitiva de la empresa.

Afíliese con Previniendo Riesgos para lograr el bienestar de su empresa

Todas las empresas deben conocer la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, normas que se han mantenido en el tiempo como es el caso del código sanitario nación – Ley 9ª de 1979, resolución 2400 de 1979, decreto 614 de 1984, resolución 2013 de 1986, resolución 1016 de 1989, reformas realizadas al decreto 1295 de 1994, así como la ley 1562 de 2012 y normas reglamentarias, donde debemos resaltar los decretos 1443 y 1447 de 2014, las surgidas en el 2012 y 2013 en materia de convivencia laboral (Resoluciones 0652 y 1356), como también a nivel sancionatorio la norma más reciente, decreto 0472 de 2015.

Lo anterior obliga al interior de las empresas que se cumpla la normatividad en materia de seguridad industrial higiene y convivencia laboral.

Es por esto que tanto el COPASST como el comité de convivencia laboral deben permanecer activos cumpliendo con las responsabilidades dejando los registros de la gestión realizada contribuyendo a mantener un clima organizacional adecuado y un ambiente laboral seguro.

El tema de reporte e investigación de AT se debe cumplir, al igual que las reuniones del COPASST, la realización de inspecciones de seguridad y la actualización de la matriz de peligros evaluación de riesgos y determinación de controles y unas de las actividades más puntuales que todas las empresas deben cumplir en la actualidad y es el ajuste del programa de salud ocupacional al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como lo expone la ley 1562 de 2012 y el decreto 1443 de 2014.

Empresas con las cuales Previniendo Riesgos S.A.S tiene vínculos contractuales

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